حمود بن علي الطوقي
ما يثلج الصدر أنه لايزال هناك من يعتقد أن الصحافة كونها السلطة الرابعة الوسيلة الأنسب لنقل هموم المواطنين، لهذا نجد أن هناك من يلجأ إلى الكتاب والصحفيين ومنصات الإعلام الرسمية لنقل مطالبهم إلى جهات الاختصاص.
ومن الجهات التي يطرق بابها من قبل المواطنين دائرة الرعاية العمالية في وزارة العمل التي مما لا شك فيه أن هذه الوزارة تبذل جهودا مستمرة لحماية سوق العمل وضمان بيئة عادلة، تحفظ الحقوق وتنظم العلاقة بين جميع الأطراف، سواء العامل أو صاحب العمل. فهذه المنظومة تسعى لتحقيق التوازن القانوني والاجتماعي في التغيرات الاقتصادية والمجتمعية المتسارعة.
نجزم بأن إنشاء دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل كمحطة أولى لحل النزاعات قبل إحالتها للقضاء، هو خطوة مهمة في إطار العدالة التوفيقية، لكن الواقع العملي حسب ما يؤكده أصحاب الأعمال يكشف عن تحديات تواجهها الشركات العُمانية، لا سيما عندما تُستخدم الشكاوى من قِبل بعض العمال الوافدين كأداة لتعطيل سير الأعمال أو كوسيلة للبقاء في البلاد رغم انتهاء العلاقة التعاقدية.
فبمجرد تقديم الشكوى من العامل – حتى دون وجود أدلة موثقة – تبدأ سلسلة من الجلسات تعد في دائرة الرعاية العمالية التي قد تمتد لثلاثة جلسات يحضرها طرفي النزاع ويفترض أن تُحسم خلالها القضية. لكن في كثير من الحالات، وبسبب عدم البت الحاسم، تُحال القضية إلى القضاء، ما يؤدي إلى تعطيل البت فيها لسنوات قد تصل إلى ثلاث أو أربع، وهي فترة قد يستغلها العامل الوافد للبقاء والعمل بحرية دون التزام، متحصنًا بأن ملفه “قيد النظر”.
في المقابل، عندما يتقدم رب العمل العُماني بشكوى ضد عامل وافد – كالهروب أو إساءة الأمانة – يطالَب بإثباتات و بتقديم تذكرة سفر، ودفع حقوق العامل فيما يظل العامل متخفياً أو متنقلاً من ولاية لأخرى مستفيدا من كونه يعرف مسبقا انه في حالة القبض عليه سيتم ترحيله دون محاكمة.
هنا يظهر خللٌ جوهري ان دائرة الرعاية العمالية التي أنشئت من أجل العدالة، أصبحت – دون قصد – طرفاً في إطالة أمد القضايا، ما يُرهق القطاع الخاص، ويضر بثقة المستثمر، ويزيد من كُلفة إدارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وحتى نحقق العدالة المنشودة فنقترح في هذا السياق أن يكون القاضي الحاضر في جلسات التسوية ذو صلاحية واضحة لحسم القضايا دون إطالة أو تحويلها للمحاكم إلا في أضيق الحدود كما نقترح تمكين دائرة الرعاية العمالية من إغلاق الملفات التي لا تستند إلى أدلة موثوقة وعدم قبول الشكاوى التي تتضح كيديتها أو التي تُقدّم بعد تسوية الحقوق المالية.
كما نتطلع أن تفعل الدائرة نظاما إلكترونيا يتابع سلوك العمال بعد تقديم الشكاوى لضمان عدم استغلالهم للوضع القانوني المؤقت، وبأن يطلب من العامل قبل سفره إثبات من كفيله ببراءة الذمة.
وهذه المقترحات جرى تطبيقها في عدة دول، حيث تم تطبيق أنظمة التسوية السريعة للفصل في القضايا العمالية خلال فترة بسيطة من 10 إلى 15 يومًا فقط، مما يقلل من الضغط على القضاء ويمنع استخدام القوانين كغطاء للهروب أو العبث.
خلاصة القول، أن حماية حقوق العمال مسؤولية لا جدال فيها، لكنها يجب أن تتوازن مع حقوق أرباب العمل الذين يمثلون عصب الاقتصاد الوطني.ط، فكل تأخير في البت في القضايا، وكل شكوى كيدية تُهمل دون ردع، ينعكس سلبًا على سمعة السلطنة في مؤشرات الاستثمار، ويشكّل صورة مشوشة عن مدى كفاءة نظام التقاضي لدينا.
لذلك، نؤكد أن سرعة الحسم في القضايا تعكس مكانة الاقتصاد ورسالة ثقة للمستثمر والمواطن على حد سواء.
