عبدالله الشافعي- شؤون عمانية
أشار محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع الأداء الفردي والإجادة المؤسسية، إلى أن دورة منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية تمر بعدة مراحل وهي: “تحديد الأهداف السنوية للوحدة أو المؤسسة، تحديد الأهداف للموظفين، إشراف المسؤول المباشر، مراجعة نتائج التقييم نهاية العام لكل الموظفين وتحديد مرتبة الموظف، اعتماد ونشر نتائج تقييم الأداء”.
وأكد أن المنظومة الجديدة لن تعاقب غير المجيدين أو سيتم تسريحهم، وإنما ستعمل على رفع كفاءة غير المجيدين وتنمية قدراتهم وزيادة انتمائهم وعلاج التحديات التي تواجههم.
