محسن الخروصي: برامج التدريب المقرونة بالتوظيف مستمرة وتم توظيف دفعتين منها ونهاية هذا العام ستتخرج الدفعة الثالثة .. والعمل جارٍ لتوظيف الدفعة الرابعة
مسقط – شؤون عمانية
تعمل مجموعة “ترك عمان” على تعيين الكوادر العمانية بطريقة مباشرة لشغل مختلف الوظائف والمهن وتدريبهم على رأس العمل، أو عن طريق تصميم برامج تدريبية لتأهيل خريجي الجامعات والكليات وحملة دبلوم التعليم العام قبل التحاقهم بالعمل وذلك بالتنسيق مع وزارة القوى العاملة وبالتعاون مع مركز التدريب الوطني.
وفي إطار خطة التوظيف ، فقد وظفت مجموعة “ترك عمان”50 مواطنا عمانيا مباشرة وتم تدريبهم على رأس العمل في الشركات التابعة لترك عمان. كما تم اختيار 30 شاباً عمانياً، بالتنسيق مع وزارة القوى العاملة عبر برنامج التدريب المقرون بالتوظيف من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم العام في مختلف القطاعات، وجاء البرنامج بالتعاون مع مركز التدريب الوطني، حيث تم تدريب هذه المجموعة على 3 دفعات لتوظيفهم في أقسام الموارد البشرية والإدارة والمشتريات والمحاسبة، وكذلك في الوظائف الفنية.
وتأتي هذه الخطة في إطار الجهود المبذولة لتعزيز فرص توظيف الشباب العماني من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم العام في مجموعة “ترك عمان والشركات التابعة لها“، بهدف تمكينهم من خلال التدريب لاكتساب المعارفوالمهارات اللازمة للعمل بالكفاءة المطلوبة.
وأكد محمد بن عامر الصواعي مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمجموعة “ترك عمان” على أن المجموعة لديها خطط متوسطة وقصيرة المدى لتدريب وتأهيل الشباب من أجل تحقيق التعمين والإحلال المقرر من قبل وزارة القوى العاملة، حيث تستقطب الشباب من حملة الشهادات الجامعية ويتم تدريبهم وإكسابهم المهارات والمعارف اللازمة لإحلالهم مكان القوى العاملة الوافدة بشكل مدروس ووفق خطط ممنهجة.
وقال الصواعي: تحرص المجموعة على تأهيل المواطنين من جميع المستويات التعليمية إيماناً منها بقدراتهم في تحمل المسؤولية في شركات القطاع الخاص، وأن برنامج التدريب المقرون بالتوظيف بالتعاون مع الجهات المعنيةكفيل بتوظيف العمانيين بشكل منظم.
وأضاف الصواعي: كانت النتائج إيجابية لمخرجات التدريب المقرون بالتوظيف إذ أهلتهم للعمل في وظائفهم والارتقاء بهم لشغل مناصب ومهام قيادية والتدرج في السلم الوظيفي بشكل سريع وإحلالهم في الوظائفوالمهن العليا، فقد وصلت نسبة التعمين في بعض الشركات التابعة للمجموعة إلى 100%.
وأوضح الصواعي: أنه تم وبالتنسيق مع وزارة القوى العاملة والهيئة العامة لسجل القوى العاملة اختيارمجموعة من الشباب الطموحين الذين اجتازوا الاختبارات المقررة وإلحاقهم ببرنامج التدريب المقرون بالتوظيف، حيث وضعت برامج تدريبية متخصصة وفقاً لحاجة المجموعة والشركات التابعة، حيث تضمنت برامج التدريب، تدريباعمليا على رأس العمل بواقع 20% من البرامج التدريبية.
وأضاف الصواعي: وضعت المجموعة على عاتقها تمكين الشباب العماني في الوظائف العليا؛ إيمانا منها بقدرات وإمكانات الكادر الوطني على إدارة الأنشطة الاقتصادية بكافة مستوياتها، ورغبة من الإدارة العليا في تطوير قدرات ومهارات الشباب وتسليحهم بالمعرفة والمهاراتالضرورية قبل الخوض في غمار العمل.
وشكر الصواعي وزارة القوى العاملة ومركز التدريب الوطني والمعاهد الوطنية المتخصصة على ما يبذلونه من جهود لتأهيل الشباب العماني من خلال برنامج التدريب المقرون بالتوظيف.
وأشار محسن بن سالم الخروصي مدير التدريب والتطوير بمجموعة “ترك عمان” إلى أنه تم تدريب الشباب العماني في برنامج التدريب المقرون بالتوظيف تم من خلال 3دفعات، حيث كانت الدفعة الأولى من المتدربين من حملة شهادة البكالوريوس والدبلوم وضمت 8 متدربين من مختلف التخصصات، واستمرت فترة التدريب لمدة 8 أشهر حيث تم توزيع مخرجات هذه الدفعة على الشركات التابعة لمجموعة “ترك عمان“.
وأوضح الخروصي أن الدفعة الثانية من المتدربين كانت أيضاً من حملة شهادة البكالوريوس وضمت 7 متدربين من مختلف التخصصات، واستمرت فترة التدريب لمدة 8 أشهر، حيث تم استيعاب مخرجات في مختلف الوظائف والمهن في الشركات التابعة لمجموعة “ترك عمان“.
وبين الخروصي أن برنامج الدفعة الثالثة تضمن تدريبمتدربين من حملة الدبلوم العام، حيث ضم التخصصات الفنية (ميكانيكي وكهربائي سيارات)، وضم 15 متدربا، إذ أن فترة التدريب تستمر لمدة 18 شهراً، ومازالت الدفعة الثالثة في التدريب، وستنتهي فترة التدريب بنهاية هذا العام، وبالتالي ستتوظف مخرجات هذه الدفعة في مختلف المهن الفنية في الشركات التابعة لمجموعة “ترك عمان“.
من جانبه أكد ماجد بن سلطان الوشاحي خريج جامعة السلطان قابوس كلية التجارة، أحد مخرجات برنامج التوظيف المقرون بالتشغيل قائلا: التحقت ببرنامج التدريب المقرون بالتوظيف، وكان التدريب مدة 8 أشهر، اكتسبت من خلاله مهارات الجوانب التأسيسية للوظيفة، كما تلقيت تدريبا على رأس العمل في مجموعة “ترك عمان”، بعدها عملت في قسم المشتريات وهناك تقارب كبير بين ما أعمل به حالياً وبين تخصصي الدراسي.
وقالت أسماء بنت زايد الهلالية، خريجة كلية التقنية بمسقط: تدربت على العمل في مهنة المحاسبة خلال 8 أشهر، وكان التدريب مفيداً جداً، إذ أنه فتح مداركي للتخصص والعمل فيه بشكل أعمق، وأخذت خبرة خلال التدريب على رأس العمل في مجموعة “ترك عمان”، مما أهلني لأبدأ عملي الجديد بكل حيوية وإتقان.
وبدوره أشار عمار بن راشد الزعابي ـ خريج الكلية التقنية بشناص تخصص موارد بشرية ـ إلى أن برنامج التدريب المقرون بالتوظيف جاء متسقاً مع دراستي الجامعية، وقد تدربنا في البرنامج على مختلف الجوانب التي تساعدنا على القيام بوظائفنا على أكمل وجه.
وقال الزعابي: بعد برنامج التدريب المقرون بالتوظيف التحقت بالعمل في مجموعة “ترك عمان” كأخصائي موارد بشرية، وساعدتني بيئة العمل على إثبات نفسي والارتقاء في السلم الوظيفي.
وقبل نهاية اللقاء أوضح محمد الصواعي، مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية في المجموعة، بأنه يتم حالياً التنسيق مع وزارة القوى العاملة والهيئة العامة لسجلالقوى العاملة وبالتعاون مع المركز الوطني للتدريب على اختيار 20 عمانيا من خريجي الجامعات لإخضاعهم لبرنامج تدريب وتمكينهم من الحصول على شهادات علمية دولية متخصصة مثل الشهادة الدولية للمحاسبة القانونيةلمعهد تشارترد ACCA))، والشهادة الدولية للمجلس الوطني البريطاني لإمتحانات الصحة والسلامة المهنية(NEBOSH)، والشهادة الدولية لمعهد القيادة والادارة البريطانية (ILM) والشهادة الدولية لمعهد تشارترد للوجستيات والنقل (CILT) وقد تم إجراء المقابلات اللازمةلهذه المجموعة ومن المتوقع إلحاقهم بالبرامج التدريبي من بداية العام القادم.
وتجدر الإشارة إلى أن مجموعة ترك عمان هي إحدى المجموعات العمانية المتخصصة في تقديم الخدمات اللوجستية لمختلف قطاعات الاقتصاد الوطني وبالأخص قطاعا النفط والغاز، وقد قدمت المجموعة أسهما مجانية للعاملين لديها وفي الشركات التابعة، والتي تعد سابقة في هذا المجال والأولى على مستوى شركات القطاع الخاص.
وتسعى مجموعة “ترك عمان” إلى تعزيز قدرات الشباب العُماني وتنمية مهاراتهم بالقدر الذي يواكب متطلبات سوق العمل الحالي بمتغيراته، وعوامله المؤثرة عليه محلياً وخارجياً.
