العمانية: أكد المهندس عمر بن خلفان الوهيبي الرئيس التنفيذي لمجموعة نماء أن المجموعة سجلت زيادة في إجمالي إيراداتها التشغيلية خلال العام 2017 بنسبة 2 بالمائة لتصل إلى 123ر1 مليار ريال عماني مقارنة بالإيرادات التي حققتها خلال العام 2016 وبلغت 121ر1 مليار ريال عماني.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي السنوي الذي نظمته المجموعة اليوم لعرض أهم الإنجازات والنتائج المالية والتشغيلية لها لعام 2017 بمقر الشركة العمانية لنقل الكهرباء.
وأشار المهندس عمر بن خلفان الوهيبي في كلمته إلى أن إجمالي المصروفات ارتفع العام الماضي ليصل إلى 061ر1 مليار ريال عماني مقارنة بإجمالي المصروفات في العام 2016 الذي بلغ 038ر1 مليار ريال عماني، مبينًا أنه على الرغم من زيادة إجمالي الوحدات المباعة بنسبة 7 بالمائة سنويا، إلا أن إجمالي المصروفات ارتفع بنسبة 2 بالمائة بفضل جهود المجموعة المنسّقة والموحدة للموازنة بين تكلفة الإنتاج والمصروفات في كافة شركات المجموعة.
وقال الوهيبي إن قطاع الكهرباء في السلطنة من ناحية النتائج التشغيلية واصل النمو لعام 2017 من خلال تحسين أصول شبكات النقل والتوزيع حيث تمكنت المجموعة من الوصول إلى عدد مشتركين أكثر ومناطق جغرافية جديدة كنتيجة للتوصيلات الجديدة لتخدم كل المشتركين في الفئات التالية: السكانية والتجارية والصناعية والزراعية والحكومية، موضحًا أن عدد المشتركين زاد بنسبة 8ر6 بالمائة ليصل إلى مليونًا و147 ألفًا و401 مشتركًا في عام 2017 مقارنةً بعام 2016 وزادت الوحدات المباعة للمشتركين بنسبة 7 بالمائة ليصل إلى 277ر32 جيجاواط ساعة، مشيرًا إلى أن المجموعة استثمرت 7ر469 مليون ريال عماني في شبكات توزيع ونقل الكهرباء مقارنة بـ 9ر448 مليون ريال عماني في عام 2016.
وأكد الرئيس التنفيذي لمجموعة نماء على أن المجموعة تمضي بخطى راسخة وحثيثة نحو تحقيق هدفها المنشود في توفير كهرباء آمنة ومستدامة تتوافق معايير الصحة والسامة والبيئة المطبقة في المجموعة مع معايير الصحة والسلامة والبيئة في السلطنة والمعايير الدولية.
ووضح أن المجموعة استثمرت بشكل كبير في شراء أصول رأس المال من أجل توسيع وتطوير شبكاتها وأنظمتها لتلبية متطلّبات واحتياجات السوق، مؤكدًا أن المجموعة نجحت في الحصول على مبلغ قدره 6ر1 مليار ريال عُماني من مصادر تمويل مختلفة ولفترات سداد متفاوتة منذ بداية “برنامج لمار” الذي انطلق في عام 2014.
وقد استعرض المؤتمر الصحفي قواعد نماء المنقذة للحياة واعتماد عدد من الأدوات والتقنيات الجديدة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، وجرى تدريب أكثر من 130 فردا من موظفي هذا المجال وفرق الإسناد في مجموعة نماء على استخدام هذه الأدوات والتقنيات.
وفي هذا الصدد حققت مجموعة نماء خلال عام 2017 عددا من الانجازات في مجال الصحة والسلامة المهنية، فقد حازت معظم شركات مجموعة نماء على تجديد شهادات اعتماد نظم الإدارة الدولية المتكاملة للصحة والسلامة والبيئة وتتضمن هذه الشهادات شهادة اعتماد معيار السلامة المهنية 18001 OHSAS ومعياري الجودة الدوليَين ايزو 14001 (للبيئة) وايزو 9001 (للجودة).
وتناول المؤتمر حملات المجموعة التوعوية المكثفة حول معايير وضوابط الصحة والسلامة والبيئة خلال عام 2017 شملت معظم المشاريع ومناطق التشغيل كما نُظمت زيارات ميدانية مشتركة على مستوى الإدارات العليا للوقوف على تدابير الصحة والسلامة بمواقع العمل بالتنسيق بين مسؤولي نماء القابضة والرؤساء التنفيذيين لشركات المجموعة.
وفيما يتعلق بخدمات المشتركين، تطرق المؤتمر إلى انجازات المجموعة في هذا الجانب حيث بلغت نسبة تغطية قراءة العدادات للمشتركين 6ر88 بالمائة في سبيل تحقيق هدف المجموعة بشكل مستمر للحصول على قراءة دقيقة للعدادات التي تنعكس في فواتير المشتركين.
كما بلغت نسبة الفواتير الموزعة عن طريق البريد الالكتروني والرسائل النصية 4ر13 بالمائة في عام 2017 مقارنة بـ 5ر7 بالمائة في عام 2016 في إطار سعي شركات التوزيع إلى تسليم الفواتير بشكل موثوق ومريح.
ومن ناحية التحصيل الالكتروني فقد بلغت نسبته 23 بالمائة نتيجة لتنويع قنوات دفع الفواتير والتسهيل على المشتركين في عام 2017 نتيجة للحملات الإعلامية والتوعوية لتشجيع المشتركين للاستفادة من الوسائل الإلكترونية.
أما بالنسبة لتسوية شكاوى المشتركين في الوقت المحدد فقد بلغت نسبتها 5ر97 بالمائة في عام 2017 مقارنة بـ 96 بالمائة خلال عام 2016 انطلاقا مما توليه المجموعة وشركاتها من أهمية كبيرة للتعامل مع استفسارات وشكاوى المشتركين حيث تدرب موظفوها على التعامل مع استفساراتهم وحل مشكلاتهم بأسرع وقت.
وعرضت المجموعة في المؤتمر توجهاتها التنموية في مجال الموارد البشرية خلال العام 2017 حيث تم تقييم أداء أكثر من 820 موظفا ليبلغ إجمالي الموظفين الذين تم تقييمهم منذ عام 2015 نحو 1910 موظفين.
وفيما يتعلق بتدشين النسخة الثانية لبرنامج “رواد” قامت المجموعة بترشيح 38 موظفًا ممن يمتلكون الاستعداد اللازم للانضمام إلى النسخة الثانية من البرنامج ويتمثل الهدف الرئيسي للبرنامج في تحديد الموظفين من ذوي الأداء العالي وتطوير قدراتهم في تولي أدوار قيادية مستقبلا بشركات المجموعة، كما سيتم عقد دورات تدريب لهؤلاء الموظفين المرشحين خلال عام 2018 في المعهد العالمي لدراسات الإدارة الذي يصنف ضمن أفضل المعاهد في مجال تدريب القادة.
وشمل المؤتمر مبادرة نماء القابضة بتنفيذ خطة طموحة لتوحيد الخدمات المشتركة بين الشركات التابعة من أجل ضمان تعزيز كفاءة أعمال المجموعة بشكل عام وتم تأسيس معهد نماء لتنمية المهارات في عام 2014 كمركز تدريب يهدف إلى تطوير كفاءات الموارد البشرية في القطاع.
وارتفع إجمالي عدد المتدربين في المجموعة خلال العام 2017 بنسبة 14 بالمائة في حين زاد إجمالي عدد ساعات التدريبية بنسبة 17 بالمائة بالمقارنة مع العام المنصرم.
وحققت مجموعة نماء في عام 2017 تقدما ملموسا في استراتيجيتها للاستدامة مستمرةً في التزامها بالمساهمة الإيجابية في كافة النواحي والفعاليات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية في السلطنة.
وقد تناول المؤتمر تطلعات إدارة الصحة والسلامة والبيئة في مجموعة نماء إلى توفير بيئة عمل خالية من الإصابات والحوادث حيث ركزت المجموعة على إدخال تحسينات أساسية في ثلاثة مجالات رئيسية: تعزيز الدور الريادي لدوائر الصحة والسلامة والبيئة على جميع المستويات، وتضمين أهداف الصحة والسلامة والبيئة في أهداف عمليات التشغيل لكافة الدوائر، وتعميم الدروس المستفادة من الحوادث.
حضر المؤتمر الصحفي عدد من الرؤساء التنفيذيين والقياديين من شركات مجموعة نماء وعدد من الاعلاميين في الوسائل المختلفة.
