شؤون عمانية- يوسف بن علي البلوشي
في اطار تمكين الشباب العمانيين من الانخراط في مسيرتهم المهنية بالقطاع المصرفي؛ أجرى عدد من الباحثين عن عمل من أبناء محافظة مسندم مقابلات وظيفية في بنك عُمان العربي وذلك وبالتعاون مع وزارة القوى العاملة، وذلك لاختيار مجموعة منهم للانضمام إلى فريق البنك في المحافظة.
وعن أسباب إجراء هذه المقابلات في محافظة مسندم، أوضح عادل الرحبي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي قائلاً: “عادة ما يسافر الباحثون عن عمل من أماكن إقامتهم في الولايات لإجراء مقابلات التوظيف في المقرات الرئيسية للشركات في مسقط مع ما يتطلبه ذلك من جهد وتكاليف، فضلاً عن عزوف البعض عن إجراء هذه المقابلات لعدم قدرتهم على تحمل أعباء السفر والإقامة في العاصمة. من هذا المنطلق وفي محاولة للتخفيف عن هؤلاء، قمنا في بنك عُمان العربي بإطلاق هذه المبادرة لإجراء مقابلات التوظيف والتقييم والتعيين مباشرة في محافظة مسندم للوظائف الشاغرة في فروع البنك بالمحافظة، الأمر الذي أتاح الفرصة أمام أكبر عدد من الباحثيين للتقدم لهذه الوظائف والحصول على فرصة للانضمام لواحدة من أعرق المؤسسات المالية في السلطنة”.
هذا وقد أجرى فريق المقابلات المكّون من إدارة الموارد البشرية وإدارة التجزئة المصرفية في بنك عمان العربي في البنك العديد من المقابلات للباحثين عن عمل في محافظة مسندم على مدى يومين، وذلك لاختيار عدد من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في مجالات التجزئة المصرفية.
وأضاف الرحبي : “لقد كان لمبادرة بنك عمان العربي بعقد مقابلات العمل في محافظة مسندم الأثر الطيب لدى الباحثين عن عمل، ونحن فخورون بالمستويات التي تقدمت لشغل هذه الوظائف وعلى ثقة تامة بأنهم سيشكلون إضافة نوعية لفريق بنك عُمان العربي في مسندم ويسعدنا الترحيب بمن تم اختيارهم للانضمام إلى عائلة بنك عُمان العربي الكبيرة التي تضم اليوم ما يزيد عن 1160. كما نتقدم بالشكر والتقدير للأخوة في وزارة القوى العاملة الذي قدموا كل المساندة لفريق البنك للتواصل مع الباحثين عن عمل وتحديد موعد للمقابلات، الأمر الذي كان لهم عظيم الأثر في تسهيل مهمتنا وتحقيق الهدف منها”.
هذا ويعتبر بنك عمان العربي من المصارف المحلية التي تهتم بتعمين الوظائف على كافة المستويات، حيث تجاوزت نسبة العُمانيين من إجمالي الموظفين 96% وهي من أعلى النسب على مستوى القطاع المصرفي المحلي، كما يملك البنك رؤية استراتيجية لتعمين المناصب القيادية في البنك، حيث تشمل هذه الرؤية تطوير قيادات الصف الثاني من المواطنين من خلال برنامج خاص يدعى “قيادة” ويهدف إلى صقل مهارات المشاركين وتطوير معارفهم وخبراتهم ليتمكنوا من استلام مهام أكثر ضمن هرم الإدارة التنفيذية.
