مسقط- شؤون عمانية
هناك العديد من الممارسات السلبية التي قد يقوم بها العامل في بيئة العمل ومن الممكن أن تعرضه للمساءلة ومن ثم العقوبة وفق القوانين المنظمة للعمل..
من بين تلك الممارسات التزوير ويتمثل التزوير في تغيير الحقائق في محررات ومستندات المنشأة التي يعمل بها العامل من خلال الكشط أو التعديل أو تقليد خط الغير أو توقيعه أو تقليد أختام المنشأة.
وأن الممارسات التي قد تعرض العامل للعقوبة في بيئة العمل قبول الرشوة، ويأتي ذلك من خلال تلقي الإكراميات والمساعدات من قبل العملاء والمستفيدين لتخليص الاجراءات بالمنشأة.
ولا يجب إغفال إثارة الشائعات التي قد تعرض العامل للعقوبات فتناقل أخبار عارية من الصحة ولا تستند إلى أدلة يعد مخالفة جسيمة، خاصةً تلك التي تفتعل بغرض إثارة الجدل وتؤثر سلبا على سير العمل بالمنشأة.
ناهيك عن إفشاء أسرار العمل الخاص ببيئة العمل فالإفصاح لشركة منافسة حول كيفية تنفيذ العمل بالمنشأة، أو الإفصاح عن عملائها أو قيم المناقصات لمنافسين آخرين يعد تجاوزًا واضحا للسياسة التي تنظم بيئة العمل والحافظ على استقرارها.
المصدر: الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان
