العمانية – شؤون عمانية
تبدأ حكومة سلطنة عمان تبدأ الأحد القادم تطبيق منظومة إجادة لقياس الأداء “منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية” أحد الممكنات الرئيسة لرؤية عمان 2040 وتأتي تنفيذا للأوامر السامية لجلالة السلطان المعظم /حفظه الله ورعاه/ المتعلقة برفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
تسعى المنظومة التي تشرف عليها وزارة العمل إلى إيجاد الأدوات والمعايير اللازمة لبناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وتحسين نظم تقييم الأداء، عن طريق حوكمة وتقييم الأداء الفردي للموظف ومقارنة أداءه مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للوحدة.
محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية في تصريح لوكالة الأنباء العُمانية : تطبيق المنظومة يشمل (57) من وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية وغيرها من الأشخاص الإعتبارية العامة، ويستفيد منها أكثر (175) ألف موظف في القطاع العام.
الهنائي : المنظومة ستسهم في تحقيق رؤية عُمان 2040 ، وتحسين جودة الخدمات الحكومية المدنية المقدمة للأفراد والمؤسسات، وتساعد الوحدات على إنجاز خططها التشغيلية السنوية، وتعزيز إنتماء الموظفين للوحدة ، وتعزيز العائد الإستثماري لرأس المال البشري وتسهل متابعة أعمال الموظفين، وتقييم أدائهم وتحديد مهامهم، وإيجاد إنسجام بين خطة المؤسسة وخطة الموظف، وربط إستحقاق الحوافز والمكافآت بمستوى الإنتاجية.
محمد بن مبارك الكلباني مدير المشروع المساعد لمنظومة إجادة في تصريح لوكالة الأنباء العُمانية: رؤية عُمان 2040 تعتبر ركيزة أساسية للجهات الحكومية في رسم الخطة السنوية للوحدة مما يضمن تكاملية الأهداف.
الكلباني : معيار نظام قياس الأداء الفردي “إجادة” هو مدى إنجاز الموظف لأهدافه والنتائج الرئيسية في خطته الفردية التي وضعها، ويقاس مدى الإنجاز على ضوء المؤشرات والأوزان الموضوعة لكل نتيجة.
طلال بن عبدالله البلوشي رئيس فريق التغيير والتدريب في منظومة إجادة في تصريح لوكالة الأنباء العُمانية: تدريب /57/ مدير تطبيق المنظومة، من مختلف الوحدات الحكومية المدنية و/656/مدرب لبناء الخطط الوظيفية، نفذوا ألفين و/ 312/ حلقة تدريبية أستفاد منها أكثر من /130/ألفًا و/316/موظف وتنفيذ حلقة عمل متخصصة لذوي الإعاقة.
