مسقط- شؤون عمانية
استمرارا للمنهجية التي اتبعتها الهيئة العامة لسوق المال لتعزيز نسب التعمين في قطاع التأمين وفق مبادرة ” تمكين” التي أعلنت عنها الهيئة وبالتنسيق المباشر مع وزارة العمل مطلع 2018م، واصلت الهيئة خلال العام الجاري ترجمة سياستها الخاصة بالتمكين بغية تحقيق نسب تعمين نوعية تركز على تعزيز تمكين الكوادر الوطنية في الوظائف الإدارية والفنية العليا والوسطى دون التركيز على الوظائف التشغيلية في الشركات العاملة بقطاع التأمين، ويأتي ذلك تماشيا مع واحدة من أهم مرتكزات رؤية عمان 2040 والتي تعول أن يكون للقطاع الخاص زمام المبادرة والقيام بدوره في قيادة العمليات الإنتاجية والمساهمة بشكل فاعل في تنمية الاقتصاد وخلق فرص عمل للمواطنين.
وقد اتبعت الهيئة منهجية إحلال مدروسة انطلقت بتأسيس قاعدة بيانات متكاملة على الكوادر العاملة في القطاع توضح كافة تفاصيلهم لتشمل مؤهلاتهم العلمية ومخصصاتهم المالية وغيرها من التفاصيل، ولا نخفي أن هناك تحديات كبيرة واجهتنا إلا أن هناك نتائج إيجابية تحققت في هذا الجانب، وأصبح هناك حضور رقمي فاعل وملفت للكوادر الوطنية في مختلف المستويات الوظيفية.
وقد عمدت الهيئة على تبني هذه المنهجية في سياسة التعمين منذ أكثر من خمس سنوات، وهي مبادرة وطنية مقرونة بالتدريب والتأهيل العلمي والفني يسهم في وجود كوادر وطنية مؤهلة قادرة على شغل مختلف الوظائف الإدارية والفنية والمساهمة في بناء خبرات وطنية متخصصة في القطاع، وأيضا خلق بيئة عمل جاذبة تسهم في جذب هذه الكوادر الوطنية المؤهلة في ظل التنافس في سوق العمل.
وفي سبيل ذلك ظلت الخطط السنوية مستمرة منذ عام 2015م، وخلال العام الجاري اعتمدت الهيئة خطتها التدريبية مركزة على نوعية البرامج المقدمة، وأهميتها في رفد بعض الوظائف التخصصية بالعمانيين المؤهلين ذوي الكفاءة عن طريق تقديم برامج تخصصية طويلة المدى وأخرى قصيرة المدى، ويتم اختيار المشاركين لهذه البرامج بحسب المؤهلات الأكاديمية والخبرات العملية وتصنيف المستويات الإدارية، وأيضا نسبة التعمين في التخصصات والدوائر في القطاع، لذلك مرت الخطة بأربع مراحل رئيسة، ابتدأت بمرحلة التحليل الشامل للبيانات والمعطيات المتوفرة في بوابة أعمال الهيئة والتي تعطي قراءات واضحة لنسب التعمين في المستويات الإدارية والفنية وتحليل للمؤهلات والخبرات الموجودة في القطاع، وهذا بدوره ساعد على تحديد مجالات البرامج التدريبية ونوعيتها ومحتوياتها مع وضع المعايير التدريبية المحققة لأهداف تمكين.
الجدير بالذكر أن المؤشرات الإحصائية لقطاع التأمين لعام 2020 توضح أن إجمالي نسبة التعمين في القطاع وصلت إلى 79% حيث بلغت نسبة التعمين في مستويات الوظيفية العليا 51.7% أما في الوظائف الإدارية والفنية الوسطى قد بلغت72.4%، أما في الوظائف التشغيلية فقد بلغت 85.7%.
