مسقط- شؤون عمانية
حافظت شركة مسقط لتوزيع الكهرباء على نسبة التعمين مع نهاية 2020من العام الماضي إلى 95,82% من إجمالي عدد الموظفين الذي بلغ عددهم 479 نتيجة لاستمرار الشركة في تنفيذ خطة التطوير الوظيفية التي بنيت على منهجية تقييم الكفاءات العمانية واستقطابها.
كماحرصت الشركة على مواصلة تطوير قدرات موظفيها بالرغم من القيود التي فرضتها جائحة كوفيد19 من خلال نظام إدارة التعليم الإلكتروني حيث قدمت الشركة 4,172 فرصة تعليمية شملت موظفين من مختلف الشرائح الوظيفية، 96٪ منها عبر نظام إدارة التعليم الإلكتروني. كما شملت هذه الفرص “برنامج لين ” لمستويات الحزام الأصفر والأخضر والأسود بهدف دعم الهدف الأساسي للشركة المتمثل في تعزيز كفاءة عملياتها حيث قامت الشركة بتوفير فرص التدريب الداخلي لعدد 50 طالبا التي ساعدت في تطوير الخريجين العمانيين الشباب.
تسعى الشركة بشكل دؤوب لزيادة النسبة الحالية وتمكين العمانيين في الانخراط في مختلف الأعمال الإدارية والفنية بالشركة وتحفيز الموظفين لترسيخ قيم الشركة الأساسية ” نهتم”، “ننجز” ، ” نقدم الأفضل” في بيئة العمل للعمل بفعالية وكفاءة لتقديم خدمة كهربائية آمنة وموثوقة لمشتركيها في محافظة مسقط.
